212019Feb
CRISIS ECONÓMICA: ¿CÓMO AFECTA MI SALUD MENTAL?

CRISIS ECONÓMICA: ¿CÓMO AFECTA MI SALUD MENTAL?

Abordando el tema de la crisis económica y su relación con distintos trastornos, nos vamos a centrar ahora en los trastornos de ansiedad que están surgiendo o que se están agudizando a causa de este estrés sostenido en el tiempo. Todo ello, puede hacer que personas con cierta vulnerabilidad psicológica acaben desarrollando un trastorno de…

82019Feb
COMO PATRÓN ¿CUÁL ES MI OBLIGACION CON LA NOM-035?

COMO PATRÓN ¿CUÁL ES MI OBLIGACION CON LA NOM-035?

Por: El Economista Blog Ahora, la norma 035 sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo obligará a las empresas mexicanas a evitar los agentes de riesgo que dañan la salud emocional de sus colaboradores. Para este año las empresas mexicanas tendrán que tener identificados los agentes de riesgo psicosocial que afectan la salud mental…

62019Feb
¿QUÉ SON LOS AMBIENTES DE TRABAJO SALUDABLES?

¿QUÉ SON LOS AMBIENTES DE TRABAJO SALUDABLES?

Un ambiente de trabajo saludable es un entorno de trabajo en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad del ambiente de trabajo Las empresas saludables realizan esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos para mejorar la…

22019Feb
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL: ACOSO LABORAL O MOBBING

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL: ACOSO LABORAL O MOBBING

NUEVA NORMA OFICIAL – 035 Secretaria del Trabajo El mobbing o acoso laboral es considerado actualmente uno de los riesgos laborales más importantes en la vida laboral. El Comité Consultivo de la Comisión Europea para la seguridad, la higiene y la protección de la salud en el trabajo (2001) define el acoso laboral como una…

222019Ene
SALARIO EMOCIONAL: NOM – 035 STPS

SALARIO EMOCIONAL: NOM – 035 STPS

¿Qué es el salario emocional? Esta política o iniciativa se refiere a las retribuciones no económicas que el colaborador puede obtener por parte de la empresa y cuyo objetivo es incentivar un ambiente laboral más sano y estable. Las políticas que involucran el salario emocional, pueden abarcar desde horarios más flexibles, programas que fomenten la…