SALARIO EMOCIONAL: NOM – 035 STPS
¿Qué es el salario emocional?
Esta política o iniciativa se refiere a las retribuciones no económicas que el colaborador puede obtener por parte de la empresa y cuyo objetivo es incentivar un ambiente laboral más sano y estable.
Las políticas que involucran el salario emocional, pueden abarcar desde horarios más flexibles, programas que fomenten la participación de los colaboradores en alguna toma de decisiones de la empresa, integrar programas de salud física y mental, entre otras.
El salario emocional, también abarca desde el reconocimiento al trabajo de los colaboradores, una retroalimentación constante hasta una felicitación. Esta forma de incentivo ayuda a reforzar la estabilidad emocional de un colaborador e incluso lo impulsa a mejorar su productividad.
En el caso de grandes compañías como Google, el salario emocional les permite a sus colaboradores convivir con sus mascotas durante la jornada laboral, realizar home office y disfrutar de espacios dentro de la empresa que son de recreación o les permiten llevar un mayor balance entre su vida personal y laboral, como en el caso de las salas de lactancia.
Noticia seleccionada por América Retail: María Luisa Ayala
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